9月1日下午，我院召开中层干部任前集体谈话会，对提拔任职的12名中层干部进行任前集体谈话，全体党委委员参加了会议。院党委副书记毛伯民主持会议。
院纪委书记壮国桢代表纪委对新提任中层干部进行任前廉政谈话。壮国桢以马斯洛心理需求五个层次为切入点，用丰富详实的案例分别从想明白为什么要当干部、想明白怎么来当好干部、想明白怎么当长干部等三个方面阐述坚定理想信念，加强廉洁自律，维护政治生态的重要性。他指出当干部是为了在更高层次获得尊重和自我价值的实现，要求新提任干部正确用好权力、树立公私分明的利益观，坚定为人民服务的理想信念。
院长杨劲松对新提任中层干部提出四点希望和要求：一是干部要做事，要善于谋大事。他指出中层干部在学校建设和发展中处于中间和枢纽位置，中层干部提拔任职后要立足新的岗位,谋划新思路、开创新局面。要善于从全局高度、用长远眼光观察形势、分析问题；要善于围绕国家、省委的要求以及学院的中心工作来认识和把握大局；要学好弄通习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，提高政治站位，在顾全大局的前提下做好本职工作。二是干部做事要做公事、少做私事。要牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚决守住不以权谋私的底线。三是干部做事要想方设法干成事。面对新形势新任务新要求，领导干部要恪尽职守、履职尽责，学理论学业务，加强组织协调和创新能力的提升，突破想干事却不会干事、没有能力干事的“瓶颈”束缚。
院党委书记缪昌武讲话指出，这次12名干部提拔任职是院党委根据工作需要，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在充分发扬民主、严格选任程序、人岗相宜、结构优化、风清气正以及符合巡视要求等基础上经过反复权衡、充分酝酿、慎重研究做出的决定。缪昌武希望新任职的领导干部要以此次集体谈话为新的起点，提高认识、牢记使命、不负重托，以更高的标准严格要求自己，尽快熟悉新的岗位，接受新的任务，在新的岗位干出新的业绩。
缪昌武对新提任中层干部提出四点要求：一是自觉坚定理想信念，增强“四个意识”，提升思想境界。将习近平总书记提出的20字好干部标准贯穿工作全过程。在学习实践中强化理想信念，提升发展能力。二是自觉强化使命担当，认真履职尽责，切实抓好“八大工程”的建设。在工作中要勇于创新，锐意进取，勇于担当，做一名让组织满意、让群众信任的、合格的领导干部。三是自觉加强学习，坚持解放思想，提高业务能力。聚焦学校中心工作，以务求实效为标准，不断加强理论学习和业务学习，努力提升履职能力。四是自觉严格要求自己，做到清正廉洁，起到表率作用。新任职干部要带头从严落实党内政治生活，在新岗位上珍视团结、维护团结，全力营造团结向上、干事创业的健康氛围，做团结协作的表率。