近期，材料工程学院聚焦简历优化、面试实战、职场认知、育人赋能四大方向，常态化开展系列就业指导活动，为毕业生提供全方位求职就业保驾护航。
一、以“简”为媒，雕琢求职亮眼名片
4月-5月学院举办“言‘简’意深，‘历’练锋芒”简历设计大赛，面向2027届全体毕业生开展专项赋能。参赛学生结合专业特色、个人经历与求职方向精心打磨简历。就业指导老师立足企业HR视角，针对简历排版、内容撰写、亮点提炼等方面逐一点评指导，纠正常见问题，引导学生聚焦岗位需求、突出个人优势。大赛通过以赛促学、以赛促改，有效提升了学生简历制作水平，充分调动了学生主动规划就业、精进求职技能的积极性。
二、以“面”为练，夯实职场应试能力
为帮助学生熟悉招聘流程、缓解求职紧张情绪，5月22日学院组织开展“职面未来·筑梦青春”模拟企业面试活动。活动高度还原企业结构化面试、问答沟通等真实场景，学生正装参与、从容应答。评委老师化身企业HR，从仪容仪表、语言表达、逻辑思维、岗位匹配度等维度进行现场点评，精准指出学生短板并给出优化建议。通过沉浸式实战演练，学生积累了面试经验、提升了应变能力，为顶岗实习求职面试筑牢基础。
三、以“导”为引，明晰职场成长路径
5月22日学院开展“从校园到职场，一场华丽的转身”就业指导沙龙。就业辅导员徐新巧结合往届就业典型案例，围绕顶岗实习注意事项、职场沟通技巧、身份心态转变、劳动权益保障等重点内容开展宣讲分享。在互动答疑环节，针对学生关心的岗位选择、职业发展、实习困惑等问题逐一细致解答，帮助学生破除职场认知误区，树立正确的就业观与职业观，明晰未来发展方向。
四、以“育”为桥，凝聚全员就业合力
为压实就业育人责任，提升就业服务质效，5月20日学院组织开展班主任就业育人工作沙龙。全体班主任围绕毕业生就业现状、顶岗实习管理、重点帮扶学生台账、就业难点问题等展开深入研讨，交流优秀工作经验，梳理解决工作难题全力助推毕业生高质量就业。
本次系列就业指导活动，精准对接毕业生顶岗实习求职需求，切实提升了学生职场适配能力与综合求职素养。下一步，材料工程学院将持续深耕就业育人工作，常态化开展就业指导、简历门诊、就业创业政策咨询等，助力毕业生顺利完成校园到职场的角色转变，平稳开启实习新征程。（审核：嵇天培、李颖、宫乃安）
