为吸引各领域的顶尖人才，喜达屋酒店集团于
当天晚上六点，旅游系所有酒管专业学生正装出席活动，认真聆听了集团介绍、领导人的成长经历，并积极参与互动，对酒店的关爱计划表现出极大的兴趣。
据了解，喜达屋大中华区招聘会是该集团举办的首次全区范围内的招聘活动。活动将填补集团旗下240余家酒店约5000个职位的空缺，其中大中华区有3000个职位。具体职位将涉及各个级别与多个领域，包括前厅部、礼宾部、客房部、餐饮部、客房服务部、厨房、管事部、工程部、安保部、人力资源部、水疗中心、市场营销部、财务部及行政部等部门。目前，喜达屋酒店与度假村集团在大中华区囊括了八大享有盛誉的酒店品牌，包括瑞吉、豪华精选、W酒店、喜来登、威斯汀、艾美、福朋酒店（喜来登集团管理）及雅乐轩。截至今年2月，喜达屋在大中华区拥有117家已开业酒店和97家筹备开业酒店。“为了顺应大中华地区的强势发展，未来两年间，喜达屋将为那些乐于投身于大中华区的精英创造共54000个职业发展机会。此外，得益于旗下所有品牌的迅猛发展，喜达屋预计将于2016年拥有400家酒店及约9万名员工。
作为企业文化的缩影，喜达屋关爱（Starwood Cares）使得其在行业中树立了最佳雇主的良好形象，也是博得众多招聘者青睐的核心因素。“来吧，与喜达屋共同成长。”在常州区的招聘会上，这句标语格外引人瞩目，在与应聘者面对面交流和高峰座谈会上，几乎每位喜达屋的部门领导人，都提到了喜达屋关爱，“我们的基本原则是倾听员工心声，理解他们的价值观并将其所面临的挑战转化为成长、进步以及取得成功的机遇。我们的最大优势是有机会让每个员工感到与众不同。”据了解，在大中华区，27%的现任总经理都是从喜达屋职业关爱项目中的总经理培训轨迹中成长而来。喜达屋的职业关爱，无疑成为吸引他们目光的关键。
喜达屋举办这次大规模、大范围的招聘会，其目的就是让更多参加者亲身体验“喜达屋关爱”的文化精髓，为他们提供一个独特的机会和一个分享的平台去展开其个性化的喜达屋旅程。
